기업채용 프로세스 들여다보기

기업마다 선호하는 인재가 있다. 취업을 위해서는 자기가 목표로 하고 있는 기업이 원하는 인재상이라든지 평가하는데 중점을 두는 부분에 대해서 잘 파악하고 있어야 한다. 어떤 기업은 대학생때의 학점을 평가 기준으로 삼는 곳도 있다. 그렇기 때문에 대학 입학부터 차근히 준비하는 것이 좋다. 지금부터 목표로 삼는 기업을 정하고 맞춤 인재가 되도록 노력해 보자. 그러면 훗날 자신이 원하는 곳에 입사하여 열심히 일하는 기쁨이 찾아올 것이다.

각 기업별 선호하는 인재상

1. 대한항공

‘국제적 감각을 소유한 인재’

대한항공은 항공사로서 객실 승무직이나 운항 승무원 모두 건강과 체력을 중요한 요소로 보며, 고객을 중시하는 서비스 마인드를 갖추는 것 역시 필수다.

***** 채용과정 *****

-. 서류전형 : 인.적성 검사/직무적성검사 - 면접전형 순

-. 일반직.기술직 : 프리젠테이션 면접, 집단토론면접 추가

-. 객실 승무직 : 신체.체력검사, 수영테스트 추가

2. 삼성전자

‘디지털환경에 적합한 인재로 창의적이고 도전적이며, 적극적인 사람’

삼성전자는 우수인력에 대하여 적극적으로 우대하는 기업이다. 이에따라 심화평가를 위한 SSAT 전공상식부문 시험과 전문적인 면접평가를 강화할 예정이다.

***** 채용과정 *****

-. 서류전형 - 삼성직무적성검사(SSAT) - 종합면접

3. 태평양

‘도전적이고 행동 지향적이며 자율성을 보유한 인재’

태평양은 여성 인력의 비중이 높은 기업으로 정규발령인력 중 50%정도가 여성 인력이다. ‘우수한 감수성을 보유한 인재의 전략적 확보와 육성’이라는 인사전략방침에 따라 여성의 심리와 패션 감각을 읽을 줄 알고, 감수성이 뛰어난 인재를 찾는 기업이다. 또한 활동 상황과 직무의 연관성을 가장 중요하게 생각하기 때문에 인턴쉽 프로그램에 참여하는 것이 취업에 큰 도움이 될 것이다.

***** 채용과정 *****

-. 서류전형 - 1차면접(경험이나 자질 중시) - 2차 면접(역량 면접)

4. 포스코(POSCO)

‘도전의식과 창의력을 지닌 인재’

포스코에서는 전문지식과 정보기술(IT, 외국어능력을 보유하고 있는지 본다. 특히 글로벌사회에 적합한 인재를 높게 평가하기 때문에 외국어 실력은 필수이다. 또한 첫 인상이 중요하기 때문에 면접을 볼 때 튀는 행동이나 복장은 지양하는 것이 좋다.

***** 채용과정 *****

-. 서류전형 - 인성검사 - 직무역량검사 - 적합성 평가

5. 현대건설

‘창조적 예지의 현대인, 적극 의지의 현대인, 강인한 추진력의 현대인, 정직하고 근면한 현대인’

현대건설은 해외 산업이 많은 매출을 이루고 있기 때문에 국제적인 감각과 외국어 구사 능력이 필수이다.

***** 채용과정 *****

서류전형 - 한자시험/인.적성검사 - 1차 면접 - 2차 면접 - CEO면접

6. CJ

‘환경변화에 유연하게 대처할 수 있는 사람, 조직과 가치를 공유하는 사람, 책임감을 가진 사람, 다양성을 수용할 수 있는 사람, 전문성과 잠재력을 소유하고 있는 사람’

CJ는 무엇보다도 직무 중심으로 인재를 선발하는 기업으로 유명하다. 따라서 지원자들은 자신이 일하고자 하는 직무에 대한 스킬과 자신의 개성과 비전이 직무와 어떤 연관이 있는지를 잘 보여주는 것이 중요하다.

***** 채용과정 *****

-. 서류전형 - 인지능력 평가/BJI테스트 - 전문성 면접 - 역량면접

7. KTF

준비되어 있는 사람, 자신만의 소신을 가지고 열심히 노력하는 사람‘

KTF는 무엇보다도 실전에서 뛸 것을 권장한다. 정보통신 분야의 아르바이트나 인턴이 어렵다면 기업에서 실시하는 이벤트라도 참여하는 것이 도움이 될 것이다. KTF가 다른 경쟁 통신사들을 이길 수 있는 전략에 대해 나름의 프로젝트를 세워 보이는 정도의 노력이 엿보여야 KTF의 문을 열 수 있다.

***** 채용과정 *****

-. 서류전형 - 적성.역량인성.기본인성검사, C-1스크린 인터뷰 - 프로패션널 인터뷰 - 펀 인터뷰

8. LG전자

‘ ‘Right People 승부근성, 열정과 끈기, 실행력, 전문역량을 갖춘 인재’

LG전자는 자기소개서 작성에 주의를 기울여야 한다.이 자기 소개서를 통해 지원자들의 시각과 마인드, LG전자에 적합한 사람인가를 판단하는 기준으로 삼기 때문이다.또한 자신감 있는 태도로 명확하고 간결하게 대답하는 것이 중요한 면접 요령이다.

***** 채용과정 *****

-. 서류전형 - 인.적성 검사 - 면접전형

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